面试技巧：面试过程中绝不能说真话

　　【导读】面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据，今天就为大家讲讲面试技巧：面试过程中绝不能说真话，感兴趣的话一起来看看吧~

　　面试技巧：面试过程中绝不能说真话

　　1. “你的缺点是什么?”

　　求职者想：这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题，一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真实地剖析自己，一五一十地说出缺点，面试官必定会无情地淘汰我!

　　公司意图：我们的初衷是希望求职者正确地认识自己，同时也可以思考一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答，考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。

　　面试网评：回答此类问题最基本的思路就是，避开所应聘职位最忌讳的缺点。比如，你应聘的是财务岗位，却告诉面试官你粗心大意;去应聘销售，却说自己不善言辞等等。你所缺失的正是岗位要求的基本职业素质，那面试官势必对你的工作能力心存疑虑。

　　2. “为什么从前东家离职?”

　　求职者想：上一份工作离职就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白，这不是给自己挖坑吗?面试官肯定随便找个理由把我打发走了啊!

　　公司意图：在筛选人才时，我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题，我们或多或少可以了解到一些有用的信息：求职者的求职动机是什么?求职者的诚信度如何?求职者的工作稳定性……以此判断出这人究竟是否是我们公司需要的员工。

　　面试网评：从个人角度而言，离职无非就是因为钱少、发展受限、人际关系等原因。求职者不敢说真话，其实是在顾虑这些离职原因是否会被面试官“嫌弃”。实际上，他们的担忧并非空穴来风。从招聘方来看，这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”：沟通能力差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向……另一方面，听完这些离职原因，面试官往往会担心，一旦雇佣了这位应聘者，将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法离开公司?所以，回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

　　3. “对自己的职业规划有过什么打算?”

　　求职者想：“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上，想坐上管理位子的求职者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以这个问题就很尴尬了，让我怎么回答面试官才会满意?

　　公司意图：我们只是想了解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景，你是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个清晰的定位和规划，不仅是为了契合公司，更是对自己负责。

　　面试网评：根据前程无忧做过的关于面试的调查，“职业规划”问题被列为最“阴魂不散”的问题，也是很不好回答的问题。面试官通过职业规划这个问题，目的是想了解求职者做这份工作的内在动力，你需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，并不是海投简历;②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

　　4. “上一份工作薪资多少?”

　　求职者想：面试官打探上一份工作的薪资，看似无可厚非，实则居心叵测!无非就是想“套路”我，最终的目的就是想压价!再高的薪资都会被他们压成“白菜价”，虚报薪资实属无奈之举。

　　公司意图：询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价，而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。如果我们给你提供的待遇和上家差不多，即便当时你选择接受了这份offer，但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。

　　面试网评：你的薪资构成不是由上一份工资的多少决定的，而是HR根据公司人力预算、你的工作经验和个人能力综合评定出的数目。抬高上份工作薪资的做法并不能为你带来实际的涨薪。此外，面试中任何一种造假行为都是有风险的，套用警匪片中阿sir常说的一句话，你有权谎报薪资，但你说的每一个谎都是你亲手埋下的一个雷!薪资证明、税单证明、背景调查……公司要“打假”，只需一步就能搞定!

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