广东省人才网|职场大牛的面试技巧分享

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　　一股来说中大型公司的面试流程分为三步(每 步怀-定代表- -次面试 ,可能是几步合并在-次面

　　试或同一天进行) :

　　1. HR面试

　　2.业务面试

　　3.业务负责人公司高层面试

　　面试的技可以有很多(行为面试法9.励面试情景问题面试、无领导小组讨论等等)

　　面试前3-5天:做个面试要点/攻略给己知己知彼,百战不殆;这个习惯我从毕业后第一次面试工作-直保留到现在。每次在接到电话通知要面试心仪的公司那天起(一般HR都会提前2-3天预约时间)都会做这么一份文档给自己:围绕目标公司情况、应聘岗位情况、针对简历的常见问题等等收集整理资料和回答

　　2.面试当天:把面试官当做久别重逢的老友听起来有点虚,但这种心理暗示真的会让-一个人放松下来,以-种小期待的心情去见面试言; 你的自信、愉悦也会感染到第一次见你的面试官,建立一个良好的第一-印象和一种平等对话的氛围。

　　这个时候对面试官的了解(领英Profile、照片、报道等)就发挥了作用:去想象-个没见过的人是自己的老朋友可能有点困难;如果你已经对面试官的形象成就烂熟于心,就可以非常自然、真诚地说出"XX、 久仰”或者在面试过程中不经意提到“您的xx理论我也很认同”这样的话来。往往这时候面试官的反应除了惊讶,应该还是会有一些开心的。

　　同时,如果我们把面试官当做一个老朋友来轻松面对,在我们回答问题时候也会更容易释放我们大脑的认知资源Q ,把注意力集中在思考问题、对方发出的一些非语言信号上,做出比较有条理性、更自然的回答。

　　3.初面/HR面试后:与HR保持紧密联系

　　HR是个宝,可不能初试通过后就觉得可以对HR弃如敝屣啦~要知道后面几轮都是由HR来完成面试组织的,可以在初试之后邮件表示对HR的感谢,或者定期跟进下问问下一步面试的时间安排、业务面试官重点考察哪些内容等等,只要你够礼貌和真诚, HR姐姐/哥哥-般都会很愿意告诉你这些信息，并尽量配合你的时间来安排面试。从-个专业HR的角度来讲,在对一个候选人初筛、初面之后,也会比较愿意帮候选人做一些准备,提升候选人的应聘体验。这个过程是很好的宣传雇主品牌的方式。

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