广州找工作简历指南：五个要点打败9成竞争者

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　　广州找工作简历指南：五个要点打败9成竞争者

　　一、层次分明

　　如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验，让人一看就一目了然。

　　二、内容完整

　　简历至少包括五大部分：

　　第一，基本信息;第二，教育培训经历;第三，工作经历;第四，自我评价;第五，资质证照。这是最基本的五项。

　　做为管理者，你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果和工作业绩。

　　三、重点突出

　　面试官往往比较看重你过往的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢?

　　比如公司行业，规模，工作职责，工作业绩，汇报上司，下属人数，这些工作经历的要素一定要重点突出。

　　四、逻辑严谨

　　简历要真实可信，逻辑经得起推敲，比如你多份工作经历的起止时间，你的学习经历，你的培训经历等是否互相吻合。

　　简历中工作经历的排序，应该先从最近的工作写起，再往最久的工作排列，逻辑不要相互冲突。

　　五、简练妥帖

　　以工作内容为例，比如专职做招聘的，其实工作是负责所有人员的招聘，但是因为没有其他内容可写，所以就把招聘拆分为很多条，但是面试官看了就觉得很啰嗦。

　　所以，写简历里的工作职责，要像我们写岗位说明书一样，一定要按照一个格式来写：目的+动词+名词。

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