广东人才招聘网：简历制作的八大原则

　　在广东找工作的各位小伙伴一直头疼的不光是面试，还有简历制作方面。简历没做好，面试的机会都不会有。为了帮大家提升面试机会，下面广东人才招聘网整理了以下八大简历制作原则，一起来看看吧。

　　原则一  关键词说话

　　HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒，在这么短的时间内，HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。

　　关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“拉新XX”、“转化XX用户”等关键词比较敏感。

　　有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点，并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配，从而决定是否给这份简历通过。

　　所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。

　　原则二  行为词说话

　　在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语(即行为词)叙述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群。

　　例如：“负责XX运营”、“帮助XX盈利”、“实现XX”。

　　原则三  数字说话

　　写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。

　　所以，如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。

　　比如，“实现月增粉10W+的运营目标”，用数字是最能说明成果、业绩的，最能令人信服。

　　原则四  结果说话

　　我们在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的思想，尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。

　　原则五  真实性原则

　　当然我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝造假。

　　原则六  独特性原则

　　独特性≠奇葩/搞怪

　　这里的独特性是指大多数人不可能有的经历，比如有跨国公司实习经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历、创业经历。

　　而不是故意博眼球，说自己干垮了几家公司。

　　原则七  相关性原则

　　相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。

　　记住我们简历上的内容始终要遵循“岗位相关”。

　　原则八  简洁性原则

　　有些同学很优秀，无论是实习经历还是校内经历很丰富，为了体现自己的能力于是把所有的经历都写了简历上，又由于简历纸张大小有限，于是都挤在一堆。

　　其实简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强的。

　　冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面七大原则的基础上也要做到简历的“内涵丰富”和“外表简洁”。

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