没有工作经验，广东求职简历该怎么写？

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　　没有工作经验，广东求职简历该怎么写?

　　写好简历，需要扬长避短。应届生写简历的时候，应该站在HR的角度上去写。

　　HR也是按照用人部门的岗位需求寻找合适的人才的，也就是说，你写简历的时候就应该投其所好。当你知道HR要招哪方面的人才时，就按照那个岗位所需要的工作能力、技能、经验来写你的简历。

　　所以，你简历上需要80%的重点放在描述你和该岗位的匹配程度，剩下的只需要留下你真实的个人信息和其他能丰富你工作技能、求职意向的内容即可。

　　第一步原则——做加法。

　　是增加例子，证明你的工作能力。这里的工作背景可以清晰地了解到她过去做过什么、负责什么、有什么成果，就此我们就有兴趣邀请她来参加面试。

　　添加数据与案例，会让你的简历变得更有说服力。

　　第二部原则——做减法。

　　减掉一切无关主题的信息。减掉从百度上复制粘贴的套版语句，以及减掉一切不够正式的元素。写简历的重点就在于让你的能力可视化，通过短短几百字将你最有信心的能力展现出来。

　　见多识广的HR在筛选简历的时候，主要关注你的工作背景，太多的话术模板和莫名其妙的自我评价，只会让HR会心一笑，然后顺手把简历放到桌上直到忘记有这件事。当每个人都是这样写的时候，这样的自我评价就丝毫没有亮点了。

　　自我评价最好是用来描述你对这个岗位的理解和匹配的原因，而不是你的生活习惯。

　　三无简历的「突破点」是什么?

　　✦高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人;

　　✦实习经验属于硬技能：无经验一来会认为你没有基础、上手慢，培养你需要耗费大量成本;二来认为你是未知性，不知道你曾经的工作成果，也不知道你是否有值得信任的潜力，相比起有实习经历的，肯定优先选择别人;但是如果没有完整的实习经历，也可以展现曾经相关的兼职经历，同样可以体现类似在销售、工作流程上的经验。

　　✦社团经历锻炼出软技能：虽说社团经历大部分对找工作没多大作用，毕竟冗长的会议和所谓的人脉，不过是缩小版的办公室政治。但还是可以体现处事方法、沟通协调、时间管理等软技能方面。

　　回到题目主线，无工作经验也非无路可走。应届生找工作，简历上毕业院校、学历、毕业年份是最先被HR看到的，其次看的是是否有应聘岗位相关的工作经验(主要以工作经验为主，其次考核的是相关技能)。

　　所以在写简历的时候，最需要着重呈现(润色优化)的部分应该是工作经验，而非社团经历或其它乱七八糟的内容。因为后者对于岗位招聘，一点卵用都没有。

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　　你要学会自己找出自己的亮点、审视自己。

　　如果学校不够好，成绩又不够好，更没有能够比其他人出彩的经历，那么还有什么能证明，你在大学期间真正为自己努力过?

　　没有特别出彩的工作经历，一个小爱好，小特长，也同样可以为简历添彩，但前提是要有亮点：

　　比如，热爱看电影，每次看完电影都有独到理解，发布接近80篇影评，得到赞数15k;

　　比如，喜欢看日漫，能够滔滔不绝地和你细说，那些屎尿屁细节的背后，作者的用心良苦，日常在某平台回答相关问题，点赞评论破万。

　　比如，在自媒体平台创作自己的原创文章，分享自己对某个行业、社会现象之类的思考，阅读量、点赞量都肉眼可见的高。

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　　另外，如果没有工作经验，也有可利用的地方。

　　就是除社团经历、工作经历之外还能丰富你求职的内容——自我评价。

　　这部分上文提到，主要用于呈现你的求职意向、求职思考的。

　　对于应届生来说，工作经验可能不会要求太高，更重要的是，要让HR发现你是个可培养的潜力股。这时候你的思考、求职规划、职业认知都很重要，也是最需要呈现出来的。

　　毕竟HR也考虑一点：稳定性，他们除了要招到合适的岗位人选，还要保证人员留存。

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