广东人才网：简历中会出现哪些问题？

　　简历与岗位匹配度低

　　可能很多同学刚开始并没有很明确的目标去投递一个岗位，所以会选择投递几个不同的岗位。

　　有些同学就会选择一份简历投递所有岗位，就会存在简历与岗位匹配度不高的情况，比如投递的是编辑，但简历上却处处在表现你所参与的活动，策划的活动。这样的简历怎么可能让HR给你面试的机会。，

　　虽然说每个岗位都做专属简历不太现实，但至少在投递之前先检查一下是否符合岗位JD，然后对应招聘需求，改得更匹配些。

　　简历描述缺乏有效信息

　　如果简历上仅仅是罗列着个人经历，比如什么时间在哪家公司实习，什么时候参加了什么活动，做过哪些项目。

　　并且没有过多的描述，那这个简历就是无效简历，完全没有展示出个人的成绩和价值。很难在众多简历中脱颖而出，最终的解决也只是被安放在某个公司的简历库之中。

　　缺乏数字论证

　　就是之前菌菌说过的“量化”，简历里没有数字化论证，很难给面试官一个直观的印象。

　　对比以下两种描述：

　　“担任学生会xx部部长，组织过多次大型活动，有着良好的组织和协调能力。”

　　“担任学校XX部部长期间，曾组织过院级比赛两次，参赛人数200人;任职期间，带领部门两次获得最佳部门的称号。”

　　以上两种描述，肯定是第二种更好，简历要用事实说话，而事实要靠数字支撑。

　　如果简历里说自己有组织大型活动的经历，那一定要通过数字化的描述来把自己组织活动的次数，活动规模怎样参与人数有多少，这样HR才能直观的通过这些数字来评估你的工作能力。

　　只有态度没有结果

　　刚毕业的或者还没毕业正在求职的同学，很多都缺乏工作经历，所以在他们的简历上往往会看到以下这些话：

　　“喜欢接受挑战，对xx工作很感兴趣”

　　“向往xx职业，立志从事xx工作”

　　虽然兴趣和爱好是干好工作的前提，但是空口无凭，HR想要的不止是你的态度，而是你态度下的一些结果。比如：想要从事内容运营，对内容输出有着热爱，那么在校期间，是否有相关的校园活动实习，有没有什么内容作品产出呢。

　　简历上可以写自己的兴趣爱好，但是不要只有态度没有结果，HR注重的是结果，简历也是要用结果来说话的。

　　自我评价十全十美

　　虽然说简历是要推销自己，但往往有些人很容易在自我评价上过度美化自己，比如：本人性格开朗有活力，待人热情真诚;工作认真负责，对工作积极主动，精益求精，且抗压能力强，勇于创新，有很强的组织能力和团队协作能力……

　　反正各种职场人士拥有的美德，都可能出现在自己的自我评价上。但其实企业看自我评价主要是看求职者性格是否适合这个岗位，以及录取后是否会与简历上的自我评价一致。

　　所以，自我评价还是要稍微客观的写出自己的特点就好，做好结合一下职位要求，突出能够胜任该岗位的优势即可。

　　简历格式细节问题

　　还有一些细节问题需要注意。

　　比如检查简历中是否存在错别字，字体格式是否统一、字体颜色是否统一……

　　有些HR会比较注重简历的一些细节问题，如果在细节方面简历被刷掉就得不偿失了，所以简历制作好后，再仔细检查一遍。

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