在深圳找工作，你的简历过关了吗？

　　这些错误操作，会影响我们简历的通过率。 那该怎么改，才能从众多简历中脱颖而出呢?下面深圳找工作网就为大家来分析一下。

　　第一关：机器筛选

　　这也是大家最容易忽略的隐藏关卡。很多公司为了提高效率，会设定岗位关键词，让人工智能来进行初筛，留下那些符合岗位硬性要求的候选人。

　　咱就是说，硬性条件不达标，HR连看你简历的机会都没有。

　　什么是硬性条件?学历、专业、工作年限、行业、相关工作经验等，这些都是。这关怎么过?很简单，钥匙就藏在岗位JD里，你只需要仔细阅读把它挑出来即可。举个例子：

　　在这份JD里，硬性条件就是「本科毕业」、「有1年以上内容运营/渠道运营相关工作经验」。你也可以通过职位底部的「关键字」，来帮助自己更好识别硬性条件。

　　所以，你投的几十上百封简历，如果硬性条件不符合，石沉大海是再正常不过的事了——除了要有针对性地修改简历，还要有针对性地投递简历。

　　第二关：HR筛选

　　HR要怎么快速招到合适的候选人呢?

　　看JD，形成人才画像，简单点说，就是给这个岗位打标签，比如要有3年管理经验、熟悉电商玩法、文笔好等等，然后再跟用人部门一起，把缺失的关键标签补齐。说到这，你应该就明白了，想要过关，就得像HR一样找到岗位关键词。

　　第三关：业务部门筛选

　　终于到了业务部门这一关。说实话，想过这关，不容易。 因为不同领导对业务的侧重、团队成员能力的配合、自身喜好和关注点不同，很难精准的投其所好。 既然没法投其所好，那就放大自己的特点，给面试官留下深刻的印象。

　　这个特点，与应聘岗位相匹配的最好，比如你之前供职于意向公司上下游的供应商，或是竞品，你对行业的了解和业务模式的熟悉，不仅能快速上手工作，还能带来可复制的成功经验。或是你的业务能力出色，数据成果能给面试官带来惊喜。

　　当然，并不是所有人都有这样恰好匹配的特点，我们也可以靠自己其他方面的特质，只要能够证明自己的优秀和思考就可以。

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