佛山人才招聘网：三种简历的成功率，你是哪种？

　　根据职业发展的一致性原则，根据应聘者的简历内容会被归入三类，下面佛山人才招聘网为大家整理如下，一起来看看吧。

　　A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。

　　这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。

　　B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。

　　这类人选不容易成为面试官的“眼中钉”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。

　　C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作不相关。

　　这类人选的简历很难过HR的“法眼”，除非你是市场需要明显的销售人员。

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