广东人才招聘网分析员工跳槽原因有哪些？

　　据广东人才招聘网了解，当工作做的不顺心或者不符合期待时，员工就会出现跳槽的想法，这是是很常见的现象。管理者需要知道员工跳槽的一些原因才能够有效预防员工跳槽。

　　广东人才招聘网分享员工跳槽的主要原因：

　　1、待遇问题：感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。

　　2、工作环境问题：员工认为自己的工作环境不好，如管理体系不健全、同事关系不和睦等，因此选择跳槽。

　　3、发展问题：对公司的发展前景产生忧虑，感到没有感;对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会;感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己的强势技能。

　　4、与同事之间的相处：员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽。

　　5、工作量分配不均：员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。

　　6、个人原因：员工有自己的个人原因，如家庭原因、居住地变化等，因此选择跳槽。

　　这些是根据广东人才招聘网分析总结出来的几种原因，当然还有一些其他的跳槽原因，管理者了解这些跳槽的原因可以有效预防员工跳槽，希望对您有所帮助~

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