在广东职场面试时应该提前问清楚HR什么问题？

　　在广东职场面试时，提前了解并问清楚HR一些问题对于评估职位和公司的匹配度、明确工作期望和避免未来潜在的误解都至关重要。以下是广东人才招聘网小编整理的一些关键问题，可以帮助你更全面地了解所申请的职位和公司：

　　1. 岗位职责：您能详细描述一下我所申请职位的日常职责吗?这将帮助我更好地理解工作内容，并评估自己是否适合这个职位。

　　2. 团队结构：这个岗位所在的团队是如何构成的?了解团队的规模、成员构成以及合作方式，有助于你判断自己能否融入该团队。

　　3. 发展机会：公司为员工提供哪些职业发展和培训机会?这显示了公司对员工成长和提升的承诺，是你评估公司的重要依据。

　　4. 绩效评估：请问公司的绩效考核制度是怎样的?了解这一点有助于你明确如何达成工作目标，并在此基础上得到合理的评价和回报。

　　5. 公司文化：能否描述一下公司的文化和价值观?公司的文化决定了工作环境和你在其中的幸福感，是选择工作时不可忽视的因素。

　　6. 加班政策：公司对加班的态度和政策是什么?了解公司对加班的看法和补偿机制，可以帮助你评估工作与生活的平衡。

　　此外，面试前你应该准备好一系列针对性的问题，并在面试过程中根据对话进展灵活提问。这不仅展现了你对职位的热情和认真态度，也能帮助获得更多重要信息，从而做出明智的职业选择。总之，面试是双向选择的过程，提出合适的问题同样重要。

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