深圳人才人事网：虚报之前工资，就能拿高薪？

　　上家工资又不高，说实话吧，面试官再砍一刀，好像很不划算?要是我报高一点，兴许能搏一搏，但万一查出来，很可能到手的机会就飞了。虚报，能行吗?下面深圳人才人事网就能跟大家聊聊这个话题。

　　如果你求职的公司招聘体系不完善，没那么多精力去背调你上家公司的薪资情况。一般来说，你的期望工资符合你在面试时展现的能力，老板觉得可以基本就能过关。

　　所以有的人，虚报上家工资也幸运过关了。

　　如果你求职的是那种体系和管理都相对规范的大公司，入职前需要你提供银行流水/工资单等凭证来进行薪酬调查是很常见的事。

　　也就是说，如果你面试时虚报上家薪资，很可能在后续提供薪资证明的环节会被发现——撒的谎圆不回来，很可能就会与心仪的机会失之交臂。

　　此外我们需要明白，面试官问你上家薪资是为了什么。一方面，是为后续谈薪提供一个参考;另一方面，也是HR/面试官了解市场水平的一种途径。

　　所以，远超行业平均水平的虚报，就相当于你现场搬起石头砸自己的脚。

　　不虚报，怎么办?

　　虚报有风险，而实话实说，我们同样有机会拿到想要的薪资：

　　1、薪资算清楚

　　这里可不是让你去看看银行流水这么简单，而是需要你根据上家公司的薪酬结构仔细“算”出来。

　　很多公司在基本工资和年终奖之外，还会有交通补贴、饭补、餐补、房补、过节费等等，这些都可以算进我们的薪资里。甚至部分公司的交通补贴、饭补、过节费等等都是以交通卡、某种饭卡或实物兑换的形式发放给员工，这就不是单一的银行流水所能够体现的了，但咱们也不能漏算。

　　这么看下来，是不是要比单纯报月薪高不少?

　　2、理由要充分

　　我们可以换个角度来看谈薪——

　　把自己当作一件产品，面试官是用户：经过前面详细的产品介绍(面试)，用户已经有点心动了，但他的心理价位和你的预期还有点差距，这时候怎么办?

　　重申核心亮点。用你的优势和潜力，打消面试官的疑虑，赢得加价空间。

　　也就是说，你得围绕用户(岗位)的主要需求，概述自己匹配度最高的优势。

　　不用太多，一般来说3个左右就可以。除了工作经历，你还可以展示突出业绩、有突出贡献的项目案例、加分技能、性格等。

　　这里要注意，一定要基于事实说话。过分夸大优势，面试时有可能露馅不说，就算顺利入职，如果你后续的表现与面试时的描述相去甚远，很可能连试用期都过不了。

　　3、底线要明确

　　找工作的时候，我们经常会看到岗位的薪资是一个区间。

　　比如说这个岗位的预算就是10k-15k，面试官会根据求职者的表现，在这个区间内进行浮动。

　　如果求职者的要价高于预算上限，要到了两三万，除非这位候选人稀缺且过于优秀，有可能会给他上调级别以达到期望薪资或者打破原有预算。不然很可能会以“希望我们下次有机会再合作”收场。

　　相应的，作为求职者，在我们设定期望薪资的同时，也需要给自己定一个底线值。

　　如果低于这个数，我就不纠结，可以直接拒绝这个机会。如果高于这个数，我可以根据自己的需求和现有其他offer，综合评估一下哪个是最优选。

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