欢迎访问广东人才招聘网!本站提供广东招聘、广州、深圳找工作信息,致力于打造广东人事|技能人才|就业为一体的广东人才市场,网上求职招聘就上广州深圳人才招聘网!
2022-06-29 09:06:09 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
所以大家必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容,不然在广州找工作,用着跟岗位不对称的简历,只会到处碰壁,下面广州招聘网就来跟大家聊聊。
什么是HR想要查看的内容?答案就在招聘广告上。
当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时,该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度,就是指个体与岗位的匹配程度,包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度,前者是前提和基础,后者则是关键。
对于个人而言,接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配?
1. 与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出,其他可以不写
简历不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历,代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来,这样的简历才是简而有力的。
2. 学会数字表达,你的任何成绩都可以用数字来丈量
这里附送量化简历的七个小技巧,别再说你不会啦:
①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献,在达到或完成规定的工作任务之外,你还做出了哪些其他贡献;
②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
③你是否管理别人工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
④你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;
⑤你培训过员工吗?若有,说明有关的方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;
⑥你做过哪些给你带来满足感,或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;
⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说明。
以上就是“在广州找工作,为什么HR只浏览简历,却不给面试机会?”的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,如广东人才市场,校园招聘,应届生招聘,广东事业单位招聘,广东公务员招聘,深圳找工作,广州找工作以及东莞、惠州、汕头、珠海、佛山、江门、韶关、中山等地区招聘信息,关注广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)。
原标题:在广州找工作,为什么HR只浏览简历,却不给面试机会?
文章链接:https://www.gdrc.org.cn/show-3981-8068-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
广东就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
广东兼职招聘
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦广东招聘」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作