广东省人才网|面试时如何向招聘人员提问？

　　广东省人才网|面试时如何向招聘人员提问?

　　为什么这个职位要招人?

　　解释:可以问这个问题hr或者业务经理，问这个问题的目的是了解招聘人员的目的，是发展新业务还是招聘坑，有些职位挂真的是找坑，因为坑太大，其他人跳出去。

　　2.公司对这个职位的期望是什么?

　　解读:了解了领导的期望，进入公司后如何工作，心里也有数量，顺便了解一下这个职位是否有前途的核心职位。如果主管说不出他对这个职位的期望，他可能会盲目招人，这个职位根本不是重要的职位。

　　3.队员有多少人?背景是什么?

　　解读:团队成员的规模和专业背景非常重要。每个人都愿意和优秀的同事一起工作，而不是一个人。“搬砖”。和优秀的人一起工作，不仅可以一起处理工作中的问题，还可以多交优秀的朋友。

　　4.核心工作是什么?

　　解释：其他问题不能问，这个问题必须问，了解职位的核心工作一方面是看工作是否有前途，另一方面可以匹配你自己的求职期望，如果新工作的主要工作内容不是你想做的，那么我保证你想跑3天。

　　5.这项业务未来的发展方向?

　　解读:了解业务未来的发展方向，就是了解这个部门做的事情是否有前途，以及主管在这个行业的专业性。如果主管不清楚部门业务未来的发展方向，说明主管不专业，找工作就是找主管。主管不行。你能跟着他有前途吗?

　　6.这个职位的成长路径是什么?

　　解读:找工作的时候，大家都想升职加薪。一方面可以了解企业在人才培养和薪酬结构方面是否有形成体系，另一方面也可以了解你入职后可能有哪些晋升空间。

　　7.如果有幸入职，应该朝什么方向提升自己?

　　解释：一方面，问这个问题反映了他们的谦逊和进步，向招聘人员表达了他们的努力;另一方面，他们也给了招聘人员一张脸，希望他们能给你一些改进的建议。

　　8.要想做好这个职位，应该具备哪些条件?

　　解读:这个问题是用来了解招聘单位对面试官的能力要求。面试官了解用人要求后，会和自己的能力进行比较，看能不能胜任。

　　9.这个职位的职责范围是什么?我将如何被评估?

　　解读:工作职责范围很重要。只有了解了职责范围，才能更好地开展工作。我们都希望有自己负责的领域，而不是每天做家务。职责范围和考核基本绑定，考核就是KPI，知道如何被考核工作的方向会更明确，不出绩效工作优先往后排。

　　例如，一些企业让销售经理在售前进行评估。这类公司在售前工作中可能不是很开心。在日常工作中，售前和销售之间存在着许多矛盾。如果销售也掌握了售前评估的权力，售前的地位就会更低。

　　10.公司的愿景是什么?企业的价值观是什么?

　　解读:这个问题是用来了解公司的企业文化的。一个伟大的企业必须有伟大的企业文化。没有企业文化的公司做不大。即使做大了，也是散沙，经不起长期的市场考验。公司文化是公司的价值观，面试官可以看看公司的价值观是否可以接受。

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