广东人才招聘网|求职时面试官说要有经验怎么办？

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　　有时候，企业用人部门的标准有时候会比较高。比如用人部门主管当面试官的时候，遇到满意的人会有一个顾忌，就是招你，能做多久，能不能珍惜这份工作，这些都是面试官需要考虑的因素。这个时候我们该怎么办?

　　首先，我们也可以在面试过程中感受到自己的表现，同时你是否了解公司，另一个是你是否了解工作职责，面试前是否做过作业。

　　通过我们自己的判断，当我们判断70%或80%的概率企业满意时，此时你需要解释你对职位的理解，让面试官知道你在面试前知道，然后突出你对公司的高意图。

　　当你知道工作职责时，你可以再次强调你所学的专业，或者以前的实习经验涉及到类似的工作内容。虽然你缺乏经验，但你会比不懂的人更有优势。(这里比较的不是几年的工作经验，而是完全没有经验的)。

　　结合之前的实习经验，了解公司和岗位，大致说出你以后的工作思路。这个时候，如果这个岗位的直接领导在给你面试，在你解释工作思路的时候，可以用老板，看看哪些地方需要修改，让对方在不经意间假设你已经被招聘了。

　　通过我们自己面试前的家庭作业，了解企业和职位，然后突出我们的优势和工作计划，我们可以完美地解决面试官的真正怀疑。成功的机会不仅会增加，而且会让面试官知道你对这个职位的理解，而且有很强的逻辑能力，你在谈判工资时有很大的主导地位。

　　不管面试官提出什么样的问题，我们都不应该轻易放弃。我们必须为之奋斗。因为，如果我们放弃了，就没有机会了。如果我们为之奋斗，我们可以为自己争取生命力。

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