在中山找工作，了解面试失败的暗示细节，可减少时间成本

　　在中山找工作，大部分小伙伴都有经历过面试环节，面试是劳动者与用人单位双方互相了解、互相选择的过程。面试成功与否，其实在过程中就暗示了，下面中山招聘网就给大家分享一些面试失败的细节内容，一起来看看吧。

　　面试过程时间短

　　俗话说茶越品越香，其实人也可以越处越有趣。面试环节就是双方互相了解、互相打分的过程。对于面试官而言，如何才能评估面试者的价值呢?除了一纸简历之外，还需要与面试者慢慢接触，因此面试时间就是一个很好的衡量标准。如果只给你很短的沟通时间，说明面试官对你不感兴趣，已经从内心把你PASS掉了。

　　面试问题比较肤浅

　　面试如同相亲，试想相亲时被追问的“你有车吗?你有房吗?月收入多少?”等问题，面试过程中的各项提问其实也能洞悉到面试结果成功与否。比如两个人同时面试某个公司的同一项职位，前者被问到的问题是：你可以简单介绍自己吗?你可以聊一聊自己工作中的失败与收获?你可以聊一聊日常如何带领团队?你可以聊一聊你对本岗位的定位?你可以聊一聊我们这个行业的发展前景?你在职场中最不能容忍的情况是什么?你的团队项目营收怎么样?你有哪些跟我们行业比较接近的项目......而后者仅仅被问到了：你是否可以介绍下自己?你对岗位发展有何看法?你对岗位薪资要求是多少?

　　明显前者被询问的信息量较大，涵盖到了过往经验、项目管理、团队管理、行业认知、岗位发展认知等，虽然没有提及薪资，却足以说明面试官对你很认可。后者则仅仅是经历了一些常规的询问，类似于走过场式的面试环节，遇到这种情况，就该心里有数了。

　　面试官态度冷淡

　　面试官的态度，直接关系着你能否成功入职本岗位。比如：整个面试环节时常60分钟，面试官对你很上心，不仅询问很详细，就连你的提问也会一一解答，这就说明对方很看好你。如果从面试开始到结束，面试官言语较少，很多时候出现冷场情况，就说明他对本轮面试并不看好，不愿意浪费太多热情。

　　求职面试看似简单，实则暗藏玄机，希望每一位面试者能在充分准备面试的同时，也能及时洞悉面试官的一言一行，从面试中嗅出被PASS与否的苗头，避免浪费大量时间精力。

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