HR最讨厌面试者的哪几种行为？

　　【导读】年后面临换工作大潮，那么你如何在众多优秀面试者中脱颖而出，下面广东招聘网就为大家整理出HR最讨厌面试者的哪几种行为汇总!希望能对你有所帮助!

　　HR最讨厌面试者的哪几种行为?

　　1. 简历中水分比较多，而你通过面试增加你的深度，但面试官可一点都不傻，面试中的问题也不是随随便便问出来的，背后都有结构化的逻辑，回答的过程当中只要你出现前后矛盾，一下子就看到问题了，所以在面试中诚信和真实是首要的。

　　2. 缺乏表达能力，或是面试技巧。不能通过沟通把自己的能力展示给面试官，这是最常见的。好多人在回答问题的时候就是在讲流水账，没有重点也没有结构，还有人觉得会做比会说重要，那才是真本事但问题是在面试这种和环境中，如果你都不会说，谁知道你会做呢?

　　3. 答非所问。求职者没有完全弄清楚面试官问题背后的意图，就直接给出答案了。比如，面试官问你「你的缺点是什么?」并不是真的想听你的缺点或是你没有缺点。而面试官问你为什么申请这个职位，想听的也一定不是「听说你们公司的工资高呀」或者因为「你们公司是行业里最牛的呀」。面试官所有问题的背后考察的都是你这个人和这个岗位以及公司的匹配度，弄清楚面试官问题背后的意图，你基本上就能拿到一半以上的分数了。

　　那么，怎么才能不被 HR 讨厌呢?

　　在面试中，面试官看的不仅仅是你的能力，更是你的潜力。光说你的成绩有多好，别人可能因此判断你的能力，但没法判断你的潜力。

　　所以，如果你想在面试中脱颖而出，我建议你要会讲故事。因为如果你能把你的经历讲成一个故事，那就是为面试官创造一个想象的空间。

　　我从小就是美国长大的，所以其实我的英文比中文还要好，如果大家听到我的口音有点怪，那就对了，在美国，storytelling 也就是讲故事的能力，是从小就会被培养的重要能力之一。

　　而面试其实就是讲故事，今天我就要结合过去 20 年做高管、咨询以及后来创业了做演讲教练和沟通类培训的经验，聊聊如何在故事中发挥故事力，搞定面试。

　　为什么面试的时候需要讲故事呢?为什么面试的时候需要讲故事呢?提到面试嘛，大家肯定都不陌生，就是决定你是否能得到心仪工作的关键环节，但经常有人问我，我明天就要面试了，该怎么表现才能让我脱颖而出呢?哎呀，我买了好几本关于面试技巧的书，但还是不知道究竟该怎么做?还有一些人觉得自己基本没有什么好说的?普通的学校，平淡的生活，不知道怎么表达自己的亮点，让面试官心动。

　　要知道面试是在短时间内让一个人迅速的了解并信任你，信任什么呀?就是信任你能胜任新的工作嘛。你除了能做还要会说，所以你要学习有技巧的去沟通。

　　面试中讲故事的重要性，其实在面试过程中面试官的目的很直接，就是要找到这个岗位空缺的人，怎么做判断呢?无非是把求职者的印象从简历中延伸到现实中。他会在面试中观察两方面：

　　一是判断事儿，也就是你过去做了什么，未来准备做什么。你的背景信息、项目历程，这些信息在你的简历中已经有所体现 ，而面试官会在面试过程中进一步的考察这些信息是否属实，以及你是否其他的能力没有在简历上体现的。

　　二是观察人，了解在你简历中没有提到的特质。你是什么样的一个人呢?你为什么要加入这家公司?你对工作的态度和热情以及你跟团队、公司的价值观是否一致?比如，你的简历上写着一条，在校期间建立了创业协会，招募超过 300 会员加入了社团，并组织年度创业大赛。

　　在简历上这么写，算是达到基本的要求，因为这包括你做了什么以及结果，那在面试中，面试官就需要进一步去判断这个成果的含金量怎么样?是你的能力特别强还是言过其实，所以面试官通常最容易问的一个问题就是，来讲一讲当时你这件事是怎么做的?

　　通过对事件的不断追问，他才能不断了解你包装精美的简历里实际上有多少靠谱的内容，同时他也能通过这个问答你是什么样的一个人，判断你在未来的岗位上可能怎么做。

　　要知道在面试中，面试官看的不仅仅是你的能力，更是你的潜力。光说你的成绩有多好，别人可能因此判断你的能力，但没法判断你的潜力，但是如果你能把你的经历讲成一个故事，那就是为面试官创造一个想象的空间。

　　比如，我公司里新进来一个 90 后，他在面试的时候就讲了这个故事，「我当时想邀请某位商界大咖来学校宣讲，但我并没有这位大咖的联系方式，而且他工作特别忙，要敲到他的档期把他邀请过来是很困难的一件事，所以我就想了很多办法，找了他的微博，私信他，然后通过各个渠道找到他的团队的联系方式，给他们发了一份走心的活动介绍，最后终于跟他连接上了，而且成功的邀请到他，那场活动我们招募了 500 多位学生，成为学校人数最多的宣讲活动之一」。

　　但我在听整个故事的时候，就在想这小朋友挺有想法的而且还有很强的行动力，遇到困难的时候还会积极的想办法去解决，那将来工作中遇到什么困难，他也有可能想到有创造性的解决方案，把事情搞定，有潜力。你看，这个结论是面试官自己得出来的，不是面试者自己说的。

　　反过来想想，我们是不是看到很多简历上写着「认真努力，解决问题能力强」，这些苍白无力的话说了跟没说一样，所以把这故事讲得越好，对方的想象空间就越大。而他们自己得出来的结论永远比你告诉他的要令人信服，因为我们每个人都信自己的判断过于别人的表白。

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