10年HR面试指导广州找工作经验！

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　　10年HR面试指导广州找工作经验!

　　第一类：初步熟悉环节的热场类问题。我们想象一下，两个彼此陌生的人第一见面，很少会是上来就直奔主题的聊，通常是会先寒暄几句，然后才慢慢进入正题，这就是所谓的热场环节，这个环节的目的就是为了初步了解彼此，让相对陌生和紧张的气氛能够舒缓一下。

　　第二类：能力确认环节的互动类问题。面试中最主要的环节就面试官针对候选人简历内容进行考察，这个环节的互动会明显增加，对于某处细节面试官可能会不断追问到底，反复的核实确认，目的就是尽可能全面的评估候选人的能力。

　　第三类：查缺补漏环节的参考类问题。这一环节会针对简历内容中没有涉及到，但是面试官也关心的一些话题进行沟通，比如某些职位对候选人有特殊的要求，或者收集到的某些信息会有助于后续录取与否的参考。

　　第四类：结束收尾环节的礼节性问题。有开场白也有结束语，有时候，通过我们可以通过这个环节的问题，来大致推测出这次面试的结果如何

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