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2022-04-14 09:43:26 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
想要通过广东教师招聘面试却并不容易,除了要考取广东教师资格证之外,还需要应对广东教师招聘结构化面试。下面广东招聘网就教大家如何应对。
职业认知题 例:你为什么要当一名老师? 这种题目的答题思路表达为:我想、我能、我和别人不一样。有人回答这种问题的时候,不停地强调我想当老师,我想当老师,我想当老师,其实考官更想听到后两个内容。可以把回答重心放在自己与教师相关的经历,如顶岗、支教、实习老师、家教,具体讲讲自己做出了哪些成果。如果都没有的话,也可以通过一些事例来凸显自己与教师岗位相关的能力,比如给弟弟妹妹讲题、帮同学找重点、参加演讲比赛、参加教师技能大赛等。 人际关系题 例:如果你是班主任,任课老师不配合,你怎么协调? 这个题目考查的是考生作为班主任,如何协调与任课老师的关系,其实也就是同事关系。在回答这个问题的时候要注意作为班主任要团结任课老师,争取任课老师的支持和配合。在回答时可以展开讲讲沟通过程中要以怎样的态度来交流,如何找到任课老师不配合的原因点,之后如何避免这种情况等。面面俱到才能拿到不错的分数。 应急应变题 例:你正在上课,有位同学没有带书,你怎么办? 这种题目就是考作为教师所需要的教育机智了。应急应变类题目的特点在于即时性比较强,考察的就是你在当下的环境里打算如何解决?最核心的地方在于区分轻重缓急。那什么最重要? 学生的安全最重要,课堂的秩序最重要,保证教学进度最重要。具体操作可以分为:先稳定自己的情绪,然后找一本书给该学生(或者让他和同学一起看),课后再去询问没带书的原因,帮助其解决问题。 广东教师招聘结构化面试是一种很常见的面试方式,在教师招聘过程中也不例外,大部分求职者都会遇到。结构化面试题目一般以情景化的问答居多,因此在回答这类问题时,一定要听清具体的场景,然后再按逻辑顺序一一作答,讲清楚、讲明白,有效解决问题即可。 以上就是“广东教师招聘结构化面试如何应对?”的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,如广东人才市场,校园招聘,应届生招聘,广东事业单位招聘,广东公务员招聘,深圳找工作,广州找工作以及东莞、惠州、汕头、珠海、佛山、江门、韶关、中山等地区招聘信息,关注广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)。
原标题:广东教师招聘结构化面试如何应对?
文章链接:https://www.gdrc.org.cn/show-3982-6964-1.html
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