易职邦面试指导：如何面对为难人的面试官提问？

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　　易职邦面试指导：如何面对为难人的面试官提问?

　　如何判断是否遭遇压力面试?

　　压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

　　其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　按考察方式的不同，我们可以将其分为激将法、诱导法、测试法。

　　◆激将法在面试时，通常用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言，从面试者最薄弱的地方入手，往往是哪壶不开提哪壶，再加上面试官不友好的态度和锐利的眼神，使面试者顿感紧张和凝重。

　　◆诱导法这类问题的特点是，面试官往往提供一个特定的选择，诱导对方做出错误的回答，或者任何一种回答都不能让对方满意。

　　比如：“你认为金钱、名誉和事业哪个更重要?”选择任何一项或放弃任何一项都显得不妥。

　　与此相类似的还有一种有误导倾向的问题，对于这类问题，面试官早有答案，却故意说出相反的答案。若面试者为了迎合面试官而选择明显错误的答案，结果只能被列为无主见、缺乏创新精神之列。

　　◆测试法这类问题很多时候是醉翁之意不在酒，而在于你在回答过程中透露出来的工作态度，比如：“如何证明你是今天参加面试的这些候选人当中最优秀的?”

　　这些问题通常带有两难性，同时对于面试者也是一种测试和考验，特别是考察他们处理困难的能力，面试官往往就是透过问题回答的背后来探视面试者的能力和个性，进而对他们的工作态度、能力特质、行为倾向进行评估和预测。

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