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2022-05-23 09:39:57 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
在广东找工作时有不少人都可能听过这句话,“我们薪资不高,但能教你很多东西。”HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资,但是你来我们公司绝对能学到很多东西。”
当HR说“我们薪资不高,但能教你很多东西”这句话时,你需要考虑这几方面:
第一,同行业同工作年限下,该职位的平均薪资水平如何?
在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平,具体可以通过这些方法:招聘网站的薪酬查询功能,以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业,那就要慎重考虑了。一般而言,企业薪资与企业的效益是直接挂钩的,企业无法给到求职者基本的薪资待遇,从一定程度上也可以反映出企业的发展前景。
第二,公司能教你哪方面的技能或是知识?
没了薪资的诱惑,面试官只能另辟蹊径,拿出发展空间、培训教育之类的公司软实力来吸引你。这些可能是真实的,但也可能只是HR画的大饼。你要弄清楚公司具体能教你的东西是什么?工作中的成长,都是在做的过程中学习、积累、消化,继而转化为能力。学到什么东西,这一定程度上取决于你的工作内容。与同类公司相比,岗位有没有更吸引你的工作内容?如果没有,那你在任何一家公司都能学到这些东西,那为什么要选一家待遇如此低的公司呢?
第三,公司/部门是否有这个实力和人员配置带领你成长?
既然说到教,那就必然有教的人。如果遇上一个靠溜须拍马上位的领导,手底下带着一群跟你类似的职场菜鸟,你觉得这种工作氛围中你能学到些什么?是否有利于你的职业发展吗?所以,在面试时你可以尽可能多地了解公司的发展重心、部门的业务内容以及计划等,并且从面试官的介绍中抓取重点,一般一轮面试会由HR部门进行把关,二轮之后会由部门直属领导进行面试,你可以通过倾听、观察他们的介绍、表达,判断他们是不是具备相应的领导能力。
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原标题:在广东找工作,HR说“我们薪资不高,但能学到很多东西”,能去吗?
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