广东招聘：都2022年了，面试还需要纸质简历吗？

　　【导读】作为新兴青年，随着科技的发展很多人都逐渐脱离笔纸，而今天为大家分享广东招聘：都2022年了，面试还需要纸质简历吗?如果你也有此疑问一定不要错过~

　　广东招聘：都2022年了，面试还需要纸质简历吗?

　　1、候选人带或不带看情况;

　　2、单位可以要求让候选人带。

　　直接上干货。

　　一、候选人带或不带分情况

　　应届生最好带上简历，有备无患。

　　为啥要为难我带简历? qzm4

　　身上不带份简历，感觉像上膛却发现没有带子弹的新兵蛋子。带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢?

　　应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态!

　　社会招聘人士视情况可以不带简历，更方便谈判。

　　社会招聘的职场精英，如果实力允许，没有尽量不用带。不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作(准备不充分、经验不丰富)，第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。

　　二、HR让候选人带简历合理不合理?

　　先说答案：HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历!

　　切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历!

　　为什么 HR 明明有电子版简历了还要候选人提供纸质简历?

　　这个渊源还真得唠唠。

　　我讲完这几个原因，大家就会理解 HR 了。

　　先摆一个高逼格的——“墨菲定律”(英文：Murphy's theorem)

　　主要内容有四个方面：

　　一、任何事都没有表面看起来那么简单;

　　二、所有的事都会比你预计的时间长;

　　三、会出错的事总会出错;

　　四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

　　任何事都没有表面看起来那么简单!面试的时候，让你带简历，也是一件表面看起来简单，其实并不然的事情(稍微装个逼，别打我肉身)。

　　原因一：放鸽率过高，节约成本

　　作为应届毕业生或者社招人才，你可能对“求职难”有深刻的感受。

　　其实作为企业也是一样的，尤其是中小企业雇主品牌影响力低，吸引新人的能力较弱，面试之前接到应聘者的放鸽电话，真的是太常见了。更有甚者，直接没有消息玩“失联”。

　　HR打印一大堆的简历，结果不少应聘者没有来，浪费成本的同时，TA还要被老板骂。

　　所以，在TA看来，让你自己带着简历来，其实是最优的方法。

　　原因二：面试小考验，淘汰意向不高的候选人

　　这也是HR考验人才的决心和信心小环节，设计这个小小流程可以淘汰一部分意向不高的候选人，如果候选人有心和中意我们公司和这份职位，就会充分准备自己的简历!

　　原因三：面试接待的流程化。

　　大公司接待候选人面试的往往是前台，前台往往看到简历后就可以排出一个顺序，并把名字报给 HR，所以这样一份简历还可以迅速知道候选人是谁，以及接下来面试的顺序是什么。

　　原因四：证据留存

　　现在许多人在求职过程中简历造假情况严重，公司让员工提供简历时在简历上签字，以示这是候选人提供的留存证据，如果里面有造假的，可以随时解除劳动合同。 这个还能震慑候选人不敢瞎编。

　　人力资源的工作，其实是一个需要谨慎作风的岗位，甚至会涉及到不少法律的问题。

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