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2022-05-07 10:03:06 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
在深圳找工作的时候,面试完了但是HR不说面试结果,我们应该主动询问吗?很多小伙伴对此很困恼。下面深圳人才招聘网就来跟大家分析一下。
HR怎么看询问面试结果的行为? 不会不欢迎,但讨厌“死缠烂打”型,非要给出个说法的求职者。因为很多时候,并不是HR,而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。 如何询问面试结果? ①最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间公司要考量多位候选人。 ②致电询问时态度诚恳,没必要胆怯,但也不能过于急切。 ③多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。 ④提问简练,切中要害。HR很忙,请直奔主题。 ⑤问一次就够了!电话打多了反而让人厌烦,说不定让好事变坏事。 HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果? 这大概是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者,主要有以下几种原因: ①有些求职者还未完全出局,仍旧在候选名单中,只是按照排名顺序可能比较靠后,仍有被选上的希望,HR无法立刻宣布面试失败。 ②将失利消息告知求职者,无论是用直接的方式还是委婉的方式,对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝,内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。 ③难以被理解,容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次,无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。 以上就是“在深圳找工作,HR不说面试结果,能问吗?”的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,如广东人才市场,校园招聘,应届生招聘,广东事业单位招聘,广东公务员招聘,深圳找工作,广州找工作以及东莞、惠州、汕头、珠海、佛山、江门、韶关、中山等地区招聘信息,关注广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)。
原标题:在深圳找工作,HR不说面试结果,能问吗?
文章链接:https://www.gdrc.org.cn/show-3983-7264-1.html
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