广州人才招聘网：HR问“最有成就感的工作？”是什么意思？

　　首先面试其实就是一个通过问答来交换信息的过程，HR的每个问题都有他的用意。下面广州人才招聘网就来跟大家分析一下。

　　对自己有清晰认知，才知道如果利用自身优势，发挥最大效益。有自信心，才能面对任何工作内容都从容不迫。

　　对于无法认知到自己优点的人，很可能在自己不擅长的领域探索很久都没有实质性的收获，白白浪费了时间。

　　自信心在职场中是很重要的品质，特别是在面试中如果你唯唯诺诺话都说不清楚，很难让面试官想象你有能力胜任接下来的工作。

　　在实际工作中，同事们也很烦什么事都要问别人的人，凡事有自己的见解，独立完成，才是合格的职场人。

　　所以面对这个问题，表达清晰，逻辑合理，很重要。让面试官认识到你具备工作所需要的个人素质才是关键。

　　对岗位的认知是否正确，如何达成这个成就。

　　对岗位有清晰认知才能做好工作，而问你最有成就感的工作是什么，其实就是变相在问这个问题。自己最有成就感的工作往往来自主要工作内容，通过这方面的介绍，能知道求职者对这份工作的理解。

　　自己最有成就感的工作大概分这么几类，难度系数很高，但经过自己的努力攻克了下来;对很普通的工作，进行了精细化处理，提高了效率;参与到迅速提高个人业务水平的大项目中等。

　　只要你能自圆其说，并且提出亮点，不管哪一类的工作都可以。有些人说，我的工作本来就很普通，日常也就是很平常的事务性工作，回答这个问题很难出彩，说不定还会适得其反。

　　这个问题对于事务性的岗位来说确实不好回答，但是HR也肯定知道，所以尽管放心用自己准备好的答案应对就行了。

　　回答的重点是你如何达成这个成就的，而不是只介绍工作本身多精彩。展示实现成就的过程和手段，才会让面试官看到你在具体工作中的业务水平如何。也才能知道你是否“专业”，有些面试官甚至能通过这些回答看出你的简历有没有造假，谨慎对待，实事求是，切忌夸大很重要。

　　总之，面试官问这个问题，在一定程度上是想挖掘你身上的闪光点，而不是在出难题。

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