广东省人才网|面试官问题都有哪些？

　　广东省人才网|面试官问题都有哪些?

　　1.请自我介绍

　　几乎每次面试，一开始都会让求职者自我介绍，有三个目的，一是了解求职者的表达能力;二是让求职者通过自我介绍放松;第三，面试官通过求职者的自我介绍发现问题。

　　做好自我介绍并不容易，尤其是哪些应该说，哪些不应该说，大约需要多长时间?所有这些都需要考虑，在这个链接中，建议求职者提前计划介绍内容，并在面试前练习，以确保安全。

　　四点需要注意：

　　1)介绍时间保持在3分钟内，太短，似乎没有内容介绍，太长，面试官不耐烦。

　　2)介绍的内容应与简历一致。

　　3)重点介绍最近的工作经历，比较长的工作经历简单带过就行了。

　　4)在介绍边观察面试官的反应，一旦发现面试官有些不耐烦，就缩短介绍。

　　2.你有什么缺点?

　　这个问题几乎是面试中的必要问题，考察求职者的适应能力。因为每个人都有缺陷，但不能太诚实，这个问题的目的不是面试官真的想知道你的缺点，而是看看你如何成功地解决这个问题。

　　例如，你可以说你有一点强迫症，每次你看着凌乱的桌面，你都想整理整齐，否则你会感到不舒服。

　　也可以说，他们有时做事太认真，同事检查数据，他们必须再次，否则他们会不安。

　　也可以说自己脾气有点急，凡事总想第一时间完成等等。

　　3.你的优点是什么?

　　这不是一个简单的问题，面试官问，是为了了解你的优势和职位匹配程度，所以你应该根据职位的特点来回答。

　　如果是财务职位，你可以说我的优点是对数字敏感、细心、责任心强等。

　　如果是HR职位，你可以说对人际关系敏感，沟通能力强，组织能力强。

　　如果是质量岗位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题。

　　一般来说，不要说太多，三到五个，不仅要根据自己的情况，还要结合职位的特点。此外，在回答这些优势时，考虑到面试官可能会要求你提前准备，以防被问及。

　　4.你的爱好是什么?

　　当然，我们不能说我们喜欢打麻将、去酒吧或玩游戏。虽然这些爱好可能是真实的，但它们会给面试官一种事事的印象。

　　谈谈一些更积极的兴趣爱好：比如徒步旅行.打球.跑步.阅读.下棋.旅游等。

　　5.你如何评价你的前任领导?

　　不管你对前任领导有多不满意，都不要在面试官面前说他的坏话。毕竟，在面试官看来，你今天对前任领导说坏话，将来对其他面试官说坏话是非常糟糕的。

　　但不要说你的前任领导，因为面试官会想，既然你的前任领导这么好，你为什么要离开?

　　因此，回答这个问题是中性客观的，例如：

　　我的老板是一个做事很认真的人，对事不对人，对下属一视同仁，我非常感谢他多年来对我的帮助。

　　既客观地评价了前任领导，又让面试官觉得你懂得感恩。

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