升职加薪，要先和领导搞好关系吗？

　　我们常常有一个错觉，总觉得踏踏实实工作不如会讨好老板的人混得开。那我们需不需要为了升职加薪而去刻意讨好领导?难道职场上人际关系真的就比能力重要那么多吗?下面广东找工作网就来跟大家聊聊这个话题。

　　能力和关系，并不是只能二选一

　　其实，扎扎实实工作和讨好老板，这二者并不是二选一的关系，可两全其美。扎扎实实工作是基础。从本质上来说，扎实工作成为老板的得力帮手，其实就是讨好老板。

　　我们也不要把讨好老板当成妖魔鬼怪谈虎色变。讨好这个词，似乎带有贬义，总显得不那么讨人喜欢，换成争取领导的信任和认可会更为恰当。

　　我们不要简单地认为，独独讨好领导就可以平步青云。职场中，能力一定是获得提拔的基础。

　　一个人没有能力，只会讨好领导，这样的人只有短暂的优势，时间久了，自然被领导抛弃。

　　我们更不要简单地认为，工作能力很强，就一定可以获得提拔。天天埋头苦干，不和领导及其他员工有更多的交往，这样的人虽然让领导喜欢，但却没有升职的可能。

　　职场是一个看综合能力的地方。

　　职场中最大的两个问题在于：

　　一高估自己的能力和不可替代性，二低估职场中人际关系的重要性。

　　扎扎实实工作和讨好老板，同样重要。

　　影响提拔的因素

　　提拔的几大因素：能力、时机、关系和行业。缺一不可。

　　正如上文中所说的，扎扎实实的工作能力是基础，成为领导的得力助手获得老板的信任和认可也同样重要。

　　但职场中影响提拔的还有行业和时机这两个不是很可控的因素。

　　升职加薪很多时候是和行业与公司的发展具有极大相关性的。

　　如果你踏上了互联网、金融、和过去的房地产这几个快车道，随着行业的快速发展、公司的极速扩张，那么升职或加薪也是非常常见的一件事情，甚至速度比其他平稳发展的传统行业要快得多的多。

　　当然了，时机也很重要。

　　如果你上面的领导没有升职，把职位空出来，那底下的员工也很难获得提拔机会;

　　如果不是碰到团队拆分，多出几个空缺职位来，提拔希望也很渺茫;

　　如果恰逢行业发展受到重大打击，那就更不用谈升职加薪了。

　　总而言之，提拔这件事儿，影响因素很多。

　　可能是你的自身能力，也可能是领导对你的认可度，也可能是行业的发展进程，还可能是部门内的时机等外部因素。

　　外部因素不可控，我们能做的，就是扎扎实实工作，打好基础，在工作中成为领导的得力助手——就是大家茶水间八卦消息里所说的讨好领导。

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