广东人才招聘网：老板发火，该怎么应对？

　　发火并不是什么稀奇事，只是有些领导压制得好，有些领导却完全不会控制自己的情绪。下面广东人才招聘网就跟大家聊聊这个话题。

　　老板“发火”应对措施：

　　1、面对领导发火，与其低头挨骂，不如抬头仔细聆听，找出问题所在;

　　2、及时找到解决问题的办法，才是扑灭火的有效途径;

　　3、通过领导发火，往往就能看出这位领导的格局大小;

　　无论作为领导还是作为员工，进行情绪控制和管理，是一个成熟职场人的标配。

　　网友：90%的工作怒火都是消息传递错误的锅

　　你是否遇到过这类情况：领导发布了任务，你明明按其要求完成，却被反复退回?于是你的火气上来了，领导的火气也噌噌噌地往上冒。这其中到底是哪一个环节出了错?也许是位差效应引起的火。

　　位差效应指来自领导层的信息只有20%~25%被下级知道并正确理解，而从下到上反馈的信息则不超过10%，平行交流的效率则可达到90%以上。

　　有些领导办事要求太过“有原则”，必须让员工一板一眼地照其指令完成任务。遇到这类情况，强烈安利各位打工人：养成在工作关键点及时汇报反馈的好习惯。将一个任务中的关键要点提炼出，每到节点向领导进行“精炼”的工作汇报。这正所谓：路要一步一步地走，饭要一口一口地吃。

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