跳槽原因：当代职场人为什么热衷于跳槽？

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　　跳槽原因：当代职场人为什么热衷于跳槽?

　　热衷跳槽在当代社会是一个非常普遍的现象。

　　在较为发达的经济体中，如美国，人的一生可能有11份工作。那种在一家公司工作一辈子的现象已经一去不复返了。

　　而跳槽的原因无非有以下几个原因：

　　1.实现薪水增长。

　　2.能够实现和运用自己的能力与特长，从而获得更好的职业成长。

　　3.提升头衔，一般也伴有薪水增长。

　　4.自己与原来的公司组织文化不匹配，所以要更换一个更加适合自己的工作环境。

　　“跳槽”的影响，分两种情况来说

　　第一，比如如果目标明确，为了实现上述的四个目标或者其中之一，一般都能给职场人带来的积极的体验，当然前提条件是对跳槽目标公司能否实现自己的目标有了清晰的判断。对目标公司的薪资水平、组织文化环境等不加了解地盲目跳槽，是不可取的。

　　第二，如果频繁地跳槽，既没有方向感，仅仅是因为人际关系不和谐、适应不了工作、不愿付出努力而跳槽，这样的频繁跳槽显然是负面的。要多从自己身上找找原因，要么努力工作、更多付出，要么及时调整和明确方向。否则跳来跳去，影响的是自己的人生。

　　对所在公司大环境的影响

　　当然会有影响，一旦有人跳槽，首当其冲影响的就是公司的士气，一个人跳槽可能会带来一大堆人才的流失。

　　所以，对于组织管理者而言，要努力控制人才流失率，为人才创造良好的工作环境与公平的薪资和职业成长回报。

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