深圳招聘网：频繁跳槽和不跳槽哪个更好？

　　岗位领导很看重稳定性，在沟通需求的时候特意跟他强调了这一点。那么长期不换工作有哪些优势?很多人的第一反应，是稳定。下面深圳招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　对于用人部门和公司来说，付出了时间金钱成本，结果人没到一年就走了，这么短的时间内难以很好地推动业务不说，还得重花一份时间金钱来培养下一个。

　　另一点是技能的保证。

　　通常来说，一份工作需要半年的时间熟悉适应，一年左右的时间熟练上手，三到四年的时间成为领域专家。

　　一个人能耐住性子把时间持续投入在一个岗位上，相比那些不到一年就跳槽的人来说，更有可能熟练掌握岗位所需的技能。

　　长期不换工作有哪些劣势?

　　当你长期在熟悉的环境里工作，很容易：

　　1、思维固化。每天埋头于眼前的一亩三分地，一直用同一套模式来解决问题，久而久之产生的信息壁垒，会让你与外界脱节。等有一天再进入市场，你可能会发现这个岗位对求职者的能力模型已经有了全新的要求，而你会的技能知识大部分已经过时了。

　　2、难以融入新环境。久待一家公司，它的企业文化和工作氛围会潜移默化影响你的习惯和认知，待的越久，影响越深。

　　当你离开进入一家新公司，相当于跳出了自己的舒适圈，面对全新的人、事、物，放下过去重新开始其实是很难的。因为没有两家完全一样的公司，更没有十全十美的公司，新公司在满足你部分需求的同时，也会忽略你的部分需求。由此产生的对比必然会带来心理上的落差，阻碍你尽快融入新团队，尽快开展工作。

　　跳不跳，要看需求

　　凡事都有两面性，有人频繁跳槽越跳越好，有人十年不跳却处处碰壁。

　　说到底，跳不跳，什么时候跳，要看我们自己的需求。

　　如果你在一家公司，工作顺利，能不断学到新知识，又或者深得领导赏识，职级和薪资接连提升，你不必非要因为待的时间过久而离开这家公司;如果你不安于现状，渴望成功，又能够快速适应新环境，适时地跳槽反而会成为你快速进阶的助力...

　　所以，当你萌生“跳意”的时候，不妨先把自己看中的职业发展要素列出来，看看现公司是否真的已经无法满足你的核心需求，如果不行，再考虑离开。

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