深圳招聘网：跳槽涨薪的真相，你了解吗？

2022-05-27 09:26:45 来源：广东人才招聘网作者：易职邦点击量

需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

　　在实际跳槽中，我们自己该如何设定薪资涨幅?下面深圳招聘网就将此分为两大类来跟大家讨论一下，一起来看看吧。

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　　1.中层管理以下职位

　　对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。

　　2.中高端管理职位

　　首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。

　　这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

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