欢迎访问广东人才招聘网!本站提供广东招聘、广州、深圳找工作信息,致力于打造广东人事|技能人才|就业为一体的广东人才市场,网上求职招聘就上广州深圳人才招聘网!
2022-06-06 09:51:55 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
这是一个关于个人想跳槽,老板挽留的老话题。下面广州人才网就来跟大家分析一下哪些方面需要考虑,一起来看看吧。
1. 钱多事少的工作到底没有没?
网友面临的纠结是:老公司工作内容熟悉且压力不大,但薪资不高;新公司工作强度大加班多,但薪资也高。如果没有上司的特殊调薪,当事人一定会选择新公司。但是如果调薪成真,老公司的状况变成钱多事少,那么当事人显然有些舍不得这份熟悉的工作。
以锦囊君看,新公司这份钱多事多的工作才是正常的,而那份钱多事少的工作才是风险极高的。站在公司角度,永远不可能成就个人的“钱多事少”的诉求,公司总是希望用最少的钱招聘到能干活的人。对于老公司来说,工作内容并没有发生变化,为什么要用比过去多的薪水雇佣同一个人?因为这个人要离职,公司就加薪,那么下次呢?这位网友在老公司是否不可取代?有多少竞争力?这些需要当事人自己分析确认。
2. 跳槽的原因是什么,新公司除了钱还有什么优势?
当初想跳槽的原因到底有哪些,除了钱其他原因是不是都可以忽略?如果看在钱的份上,个人暂时留了下来,那么过段时间题主是否还会想要跳槽,那个时候是否还有下家“接盘”?
3.上级的挽留背后有什么?
看上去,上司的挽留很有诚意,因为申请了特殊调薪。但是有一个小小的疑惑,为什么这份调薪来得那么迟?如果像这位网友所说,是团队核心成员,很得上级信任,那么为什么上级没有在之前的某个时候就想办法留住自己信任的下属?为什么一定等到人都要离开才想起挽留?
此外,上司申请的调薪是已经落地了,还只是“口头说说”?上司的挽留是否是缓兵之计,公司是否一边在留你一边在招人,等招到人再把你架空?当然这些只是一些主观猜测,真相是什么,取决于当事人对上司的了解以及与上司的关系。
4.用跳槽威胁来的涨薪是下下之策
无论这位网友最初的意愿是什么,最终呈现的结果是——因为个人要跳槽公司才给的涨薪。这其实是一种威胁,而没有老板会喜欢被威胁。你的位置可能暂时没人可以代替,但不代表永远不可替代。
以上就是“广州人才网:上司加薪挽留,要不要留?”的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,如广东人才市场,校园招聘,应届生招聘,广东事业单位招聘,广东公务员招聘,深圳找工作,广州找工作以及东莞、惠州、汕头、珠海、佛山、江门、韶关、中山等地区招聘信息,关注广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)。
原标题:广州人才网:上司加薪挽留,要不要留?
文章链接:https://www.gdrc.org.cn/show-3985-7715-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
广东就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
广东兼职招聘
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦广东招聘」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作