广东人才招聘网：跳槽谈薪前必做的一步

　　在评估身价前，我们需要先来了解到底什么因素决定了我们的身价?下面广东人才招聘网就来跟大家分析一下，一起来看看吧。

　　1.工作经验

　　注意是工作经验，而非工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就，而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑，那么经验就轮为经历，一字之差，缪以千里。

　　2.学历文凭

　　对于刚毕业的人来说，学历决定了起薪，而对于工作多年的人来说，学历代表着晋升的门槛。

　　3.职场人脉

　　中国历来有人脉越广，财路越多的说法，可见人脉的重要性。但这里有个误区，人脉的价值不在于认识人的数量，而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚，人以群分”，自身优秀的人，他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的，今天希望别人助你一臂之力，那么他日你必有能力回报今日之帮助。

　　4.工作年限

　　这个很好理解，需要说明的是连续的工作年限，要比时断时续的工作年限来得有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。

　　5.外语能力

　　虽然说，外语对于薪资的直接影响并不大，但语言能力绝对是一个门槛。比如说，公司业务涉及国外市场，需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通，那么熟练的英语能力可以打通自己的晋升通道，立足全球市场进行跳槽选择，薪资随之上涨也是极有可能的。

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