广东跳槽如何谈薪资？易职邦一招教你搞定~

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　　广东跳槽如何谈薪资?易职邦一招教你搞定~

　　谈薪前要对薪资结构有清晰的了解，知道各个部分的意义和相互的关系。

　　一般公司的薪酬(package)包括：基本薪水、绩效奖金、补贴、股票期权、福利(五险一金，年节福利)等。除了薪酬包，还需要了解公司每年绩效考核的频次、涨薪的幅度和机制。

　　了解清楚这些信息后，才知道哪部分对自己最重要，哪部分可有可无。这样在谈判中，才知道如何进退。

　　2. 当对方问你对工资的期待时，避免说出具体的数字，可以给一个范围。

　　一个比较经典的回答方法是：我期望能比我目前薪水高XX%，至少不低于XX%。但因为贵公司是行业领先，我一直很期待加入，所以薪资不是我考虑的唯一要素。希望您能在权责范围内，尽量帮我争取。

　　不管你前面提出多高的期待，后面都要开放，表明薪资不是唯一的要素，留有谈判的余地。

　　3. 一般在同行业同等级的城市间跳槽，薪资增加30%是比较合理的。如果涉及搬家、换城市、失去股票、年终奖等额外成本，可以向HR提出来，让公司给予一定的支持和补偿。

　　4. 不要谎报目前的薪资水平!我用10年的HR经验告诉你，用人单位有N种方法可以查到你的真实薪水。造假对自己的伤害，远远大于收益。如果对高薪真有这么强的渴望，不如堂堂正正地提出你的期望，讲明自己为什么值这个薪水。甚至真诚地提一下家里的经济压力，这样都比造假要更有效。

　　5. 如果你是应届生，没有之前的薪资数据可以参考。那就需要提前了解下这个岗位的平均薪资，再结合自己在这个城市的生活成本，提出中位数或中上位数的薪资期待比较合理。

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