广东人才网：劳务合同纠纷适用哪些法律？

　　在社会上，不管是求职者还是用人单位，多了解关于劳动合同相关的法律知识规定是非常必要的，可以学会用法律保护自己的正当权利，那么劳务合同纠纷适用哪些法律呢?下面广东人才网就为大家分享一下，一起来看看吧。

　　一、劳务合同纠纷适用哪些法律

　　处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》

　　第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关规定》。

　　二、解决合同纠纷的途径有哪些

　　合同法第128条规定：“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解调解或者合解调解不成的，可以根据仲裁协向仲裁机构中请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。”

　　三、劳务合同纠纷的概述

　　劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。

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