因工伤而产生的劳务纠纷，该如何处理？

　　【导读】广东人才招聘网劳务纠纷栏目为求职者提供劳务纠纷方面的处理方法与案例分析，今天就为大家讲讲因工伤而产生的劳务纠纷，该如何处理?感兴趣的话一起来看看吧~

　　因工伤而产生的劳务纠纷，该如何处理?

　　根据工伤保险条例规定，发生工伤以后就要去用人单位所在地的社保局申请工伤认定和伤残等级鉴定，根据伤残等级鉴定结果确定赔偿金额，每个省份计算方式不一样，建议咨询当地律师

　　劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

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