劳务纠纷：公司各种理由辞退员工不赔偿违法？

　　劳务纠纷：公司各种理由辞退员工不赔偿违法?

　　1.不签署离职同意书

　　有很多公司想解雇员工，会找到一些理由让员工I主动离开，但员工——必须明确，说服和主动的区别，如果公司是说服，有义务支付员工违约金，违约金一般是1-3个月的工资，如果主动离开，公司没有义务赔偿，所以我们签署辞职同意书，——必须明白。

　　2.劳动局仲裁

　　无论哪家公司，在解雇员工时，都必须提前一个月正式书面通知，并提出合理的理由。如果一家公司没有提前一个月通知员工I,没有理由解雇，这种情况可以使用劳动仲裁，投诉公司，如果你在工作中，也遇到了这种不公平的待遇，不要担心，也不要害怕，用法律来维护每个人的合法权益。

　　《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定消除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿费。

　　因此，当被非法解雇时，员工可以衡量和选择是否继续这样做，然后填写仲裁或诉讼请求。

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