易职邦：发生薪资纠纷，可以找什么部门处理？

　　每位劳动者在付出劳动之后都希望能够得到合理的薪酬，但现实社会中总有些用人单位会与劳动者发生薪资纠纷。那如果我们遇到薪资纠纷，该找什么部门解决呢?下面易职邦小编就来跟大家分享一下，一起来看看吧。

　　根据我国劳动合同法、工资支付暂行规定以及相关法律法规的规定，职工与用人单位之间产生了工资纠纷，可以找以下三个部门处理：1、劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资;2、劳动仲裁委员会;3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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