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2023-04-20 10:03:06 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
广东人才招聘网|宁愿涨1000工资还是交社保好?
案例分析:
一个小表妹在家乡的一个普通小城市工作,月薪3600元。我想在手里多留一点钱,但又怕不交社保对以后有影响。目前他们公司结合当地工资缴纳的五险一金,个人每月扣除580元左右的社保费用,这样月薪就变成了3000元左右。为了节省人工成本,企业首先决定将五险一金折算成工资。不缴纳五险基金的员工可以净增加企业1000元。这样一来,他们拿不到的工资就是4600元。条件真的很吸引人,但是她担心不交社保。
首先,如果你不交五险一金,你肯定会赔钱。毕竟老板不是傻子。他为了节省人工成本,宁愿多花1000元也不愿意给你交社保。
首先,如果你不交五险一金,你肯定会赔钱。毕竟老板不是傻子。他为了节省人工成本,宁愿多花1000元也不愿意给你交社保。
企业究竟要为你缴纳多少社保?
接下来我给大家算个账。平时大家说的五险一金,在大家看来,五险一金就是养老、医疗、下岗、工伤、生育保险;一金是:住房公积金;
根据《劳动法》的规定,我国社保缴纳比例为:
员工及单位按比例缴纳情况:
养老金保险:单位每月支付20%,个人支付8%:
医疗保险:单位每月支付10%,个人支付2%,大病统筹10元。
失业保险:单位每支付1%左右,个人支付0.5%
住房公积金一般按同比缴纳:单位每月缴纳8%,个人缴纳8%。
企业全额支付的情况:
生育保险:单位每月缴纳1%,个人无需缴纳。
工伤保险:单位每月支付0.5%,个人无需支付。
具体缴费比例将根据具体情况进行调整。但是大致来说:
单位缴费比例为:20%10%1%8%1%0.5%=40.5%
个人缴费:8%:1%8%0.5%2%=19.5%
所以企业应该缴纳的金额大概是:3600*40.5%=1458(元)
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原标题:广东人才招聘网|宁愿涨1000工资还是交社保好?
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