广东企业试用期不交社保可以仲裁吗？

　　广东企业试用期不交社保可以仲裁，劳动者可以通过向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交书面申请、受理通知等步骤。

　　根据《社会保险法》第八十四条规定，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，不仅需要补缴，还可能面临一倍以上三倍以下的罚款。在试用期内，公司和劳动者之间的权利与义务同样受到法律保护，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果发现公司未履行该义务，广东人才招聘网小编提醒您可以采取以下步骤进行仲裁：

　　1. 提交书面仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交相应副本。

　　2. 等待仲裁受理通知：仲裁委员会将在收到申请之日起五日内确认是否符合受理条件。符合条件的将予以受理，并通知申请人;否则，会书面通知不予受理并说明理由。

　　3. 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，你可能需要出席庭审，提供相关证据和陈述情况。

　　4. 等待仲裁裁决：一般情况下，从受理仲裁到作出裁决的时间不会超过45日，如果案情复杂需要延期，最长不得超过60日。

　　如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议仲裁的时效期间通常为一年，即从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

　　综上所述，任何用人单位在试用期内都必须为员工缴纳社会保险费，如未履行这一义务，劳动者完全有权利通过法律途径进行维权。

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