广东人才招聘网|不交社保一告一个准，怎么赔偿？

　　广东人才招聘网|不交社保一告一个准，怎么赔偿?

　　1.实习期间不缴纳社保

　　这应该是最常见、最常见的招数，90%以上的农民工可能都在竞争。

　　一般来说，该单位将有近三个月或六个月的新员工实习期。在试用期内，他们不会为员工支付社会保障，绝大多数员工似乎默认这种操作。

　　但单位在试用期内不给员工购买社保，其实是违法的。

　　劳动合同成立起效的，单位应当为职工缴纳社保，试用期包括在劳动合同期内，实习期也应当缴纳社保。

　　2.不与员工签订合同

　　有些单位为了利用漏洞，干脆不与员工签订合同，这样就不能直接给员工缴纳社保。

　　3.让员工承诺放弃社保

　　为了防止后患，一些单位会让员工签署书面承诺书，承诺自愿放弃缴纳社保。

　　4.用现金补贴代替社保

　　有些单位考虑到员工的情绪，为了安抚，每月会拿出几百元现金补贴代替社保。

　　这个时候，你千万不要以为自己捡了个大便宜，缴纳社保的福利也比不上这几百元的补贴。

　　正常参保后，看病可报销.退休有养老金.下岗有经济补偿.有产假津贴.工伤也有保障...因此，参保非常重要。

　　那么，如果遇到上述拒交招数，我们如何维护自己的合法权益呢?给大家四招。

　　一.找时间和单位好好商量一下

　　如果你还想继续在单位工作，想正常参加保险，可以找个时间和单位好好面试。

　　直接向老板说明原因，表示愿意参加保险，希望单位能帮忙处理。

　　谈判成功自然是极好的，但如果谈判失败，想直接谈判“翻脸”那你可以先试试下面的招数。

　　二.要求公司解除劳动合同并支付经济补偿

　　单位不正常为职工缴纳社保或者不全额缴纳的，是违法的。

　　在这种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济赔偿。

　　同样，最好顺利处理，但如果单位不同意，就要考虑以下两种形式来维护自己的合法权益。

　　三.向社保局举报，要求单位补交

　　单位不缴纳社保不超过两年的，可以采用这种方法。

　　带上劳动合同.工资单等劳动证明文件到当地社保局反映问题。

　　社保局核实后，要求单位在规定期限内为职工缴纳或者补足社保费用，逾期不缴纳的，处以罚款。

　　四.通过仲裁机构进行劳动仲裁

　　单位不缴纳社保两年以上的，直接申请仲裁维护其权益。

　　可通过地图软件找到当地仲裁机构，然后将劳动证明文件带入仲裁程序。

　　仲裁成功后，可以补足之前欠缴的社保费用。

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