广东人才招聘网：企业纠纷的五大典型类型

　　广东人才招聘网：企业纠纷的五大典型类型

　　(1)确定股东资格

　　股东资格是行使股东权利和被要求履行股东义务的基础。许多企业纠纷往往基于股东资格，甚至其他债权债务纠纷也涉及股东资格。实践中主要有两种问题。一是要求确定自己不是股东，更多的情况是签名被冒用引起的纠纷。虽然直接要求确定不属于股东的诉讼不多，但在债务人以股东履行法定出资责任为由的追偿案件中，往往成为抗辩理由。此外，也可能出现在未来的结算案件中。另一种诉讼是实际出资人要求确定股东身份。这类争议案件的事实非常复杂。当相关主体之间存在协议时，问题主要是双方之间的协议效力和协议的外部效力。此外，在合作股权投资中，股份确认诉讼也可能是由于存在资本合作的投资者纠纷。虽然在司法实践中基本形成了“里外”有效区分待遇的思路，但仍存在许多问题。内部协议与投资者之间存在差异，包括公司登记文件或公司章程，可以依靠股东资格确定的主要和基本依据，以及股权变更时的股东资格。

　　(2)股东除名

　　在有限责任企业章程的实践中，有时会出现股东撤销条款。对于公司章程中约定的股东撤销条款的有效性，存在很大的争议。一些观点认为，股东的身份是合法的，不能通过协议夺走。一些观点认为，可以支持以有限公司的人类和谐为理由主张约定条款的有效性。在实践中，同意删除条款的公司类型也不同。在一些有股东身份要求的企业(如会计师事务所、资产评估师事务所等)中，协议是合理的。但是，如果可以确定删除条款，则删除条款的实施可能存在争议。如果允许收购或委托第三方代表其持有，则应根据出资额或评估价格收购。

　　(3)股东控制权争议

　　股东之间的控制权纠纷通常导致公司诉讼。股东之间的纠纷不仅体现在保护少数股东的利益上，而且往往成为公司代表权纠纷和公司实际控制权之战。虽然《公司法》规定了不同机构的权限和法定代表人制度，但它仍然可能导致不同公司内部机构及其成员的控制分配，甚至导致具体问题，如谁有权控制公司账簿和公司公章。

　　(四)争议在股东会和董事会事会之间的决议效力

　　股东大会和股东大会之间可能发生的第一次纠纷是会议的程序，包括股东大会和股东大会之间的权利纠纷、权利纠纷和权利纠纷，其次是决定性纠纷。对于效力问题，《公司法》规定了两种类型：无效和可撤销。在实践中，有一些诉讼需要确定股东大会的决定是否有效。对于法院是否可以作出股东大会的判决，对董事会决议的有效判决有不同的看法。

　　(5)股东自主诉讼

　　股东自主权纠纷案件总数呈上升趋势。据统计，大多数案件都得到了支持。特殊身份股东的自主权、股东身份和诉讼主体的持续资格、股东自主权的司法救济标准和股东自主权的界限容易引起争议。

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