广州招聘时面试官希望被反问什么？

　　广州招聘时面试官希望被反问什么?

　　第一，工作内容

　　什么样的工作——看到招聘岗位就能看懂。但是现在的企业岗位越来越密集，为了提高自己的招聘水平，一些招聘人员会把一些鲜为人知的岗位讲得很有吸引力。比如明明是招普通维修工人，却说是招维修工程师。在这种“光晕”的照耀下，很多人会目瞪口呆，所以你在面试的时候一定要问候你的工作内容是什么。否则，如果你增加一些莫名其妙的琐事，你会遭受哑巴损失。

　　第二，工作地点和时间

　　面试的时候——一定要问清楚工作地点。因为公司在不同的地方有很多子公司，他们可能会在不同的地方工作。考生最好问清楚工作和下班的时间，以及加班的时间限制。这样，你就可以根据自己的条件考虑自己是否能承受。-一般来说，求职者在面试时会提出类似的合适问题，对方会给出答案。

　　试用期和培训机会

　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司在招新手的时候都会提出一定的试用期，从三个月到一年不等。求职者可以委婉地询问，比如:“有些公司有新员工的试用期和培训机会的相关规定。不知道你们公司有没有这个规定。”如果公司有这些规定，求职者应确认其试用期和待遇。——一方面可以避免不信用的企业欺骗新手，另一方面也可以避免沟通不畅造成的尴尬。

　　第四，工资和福利

　　对于任何应聘者来说，工资的多少都是一件非常关心的事情。一般来说，面试时，招聘人员会主动向求职者展示实习期、正式就业期的工资和福利情况。但是，有时候，有些工作人员忘记了。面对这种情况，如果求职者直接问当地工资，可能不太好。这时候可以用拐弯抹角的方式，比如以类似企业的工资为话题，询问企业对新员工的工资做法。此外，企业的年度业绩也可以作为话题，以此来探索公司对福利奖金的做法。

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