广州招聘网教你想保留应届生身份不能签什么合同？

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　　作为一名应届生，如果您希望保留应届生身份，那么有一些合同是应该避免签署的。以下是一些应该注意的合同类型：

　　劳动合同：如果您已经接受了一份正式的工作，那么签订劳动合同是必须的，这样才能保护双方的合法权益。但是如果您还在寻找工作或者正在进行实习，签署劳动合同可能会导致您失去应届生身份。

　　实习协议：实习协议通常用于确定实习期间的具体事项，包括工作时间、薪资待遇和工作内容等。然而，一些实习协议可能会规定应届生变成正式员工后，必须签署“竞业禁止协议”、“保密协议”等会对您的未来工作和职业发展带来不利影响的合同，因此在签署实习协议前一定要仔细阅读其中的细则。

　　行业协议：一些行业协议也会要求您在签署后不得在特定行业、公司从事相关领域的工作，这种情况下也可能会对您的工作和职业规划造成困境。

　　调查协议：有些公司可能会要求您签署调查协议，同意接受背调，在一定时限内不得与公司为敌，否则将被要求赔偿一定金额的违约金。在签署前一定要自觉行使权利，了解该公司的背景和行业地位，不要在签订调查协议时有任何后遗症。

　　总之，保留应届生身份是很重要的，不要随意签署合同，尤其是那些可能会产生不利影响的合同。在面试和工作的过程中，要始终保持清醒的头脑，对于有些合同细则，要认真阅读，有必要可以咨询专业人士的意见。

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