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    深圳招聘|国企干得越久工资越高吗?

    深圳招聘|国企干得越久工资越高吗?

    2022-12-22 10:25:52 来源:广东人才招聘网

    深圳招聘网为深圳找工作用户提供深圳最新招聘信息,今天就为大家分享深圳招聘|国企干得越久工资越高吗?感兴趣的话一起来看看吧~
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      深圳招聘|国企干得越久工资越高吗?

      但国企的薪酬水平一般取决于单位所在行业,相对来说,就像国网一样.铁路.香烟是垄断行业,工资待遇不低。另外,你要知道的是,国企的工龄影响工资!

      一般工资工龄是指从事脑力劳动或体力劳动,以工资收入为全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说,每工作一年就形成一年的工龄。

      事实上,这意味着工龄越长,你的资历验越丰富,也会影响工资。

      国企工龄长,工资高

      工资确定方法:

      (1)基本年薪

      企业负责人的基本年薪是企业负责人的基本年收入,主要根据企业经营规模.管理难度大.经营环境.战略责任和地区公司平均收入.行业平均工资.企业平均收入等因素综合确定。基本工资每年核定一次。

      分配系数:董事长.党委书记.总经理基本年薪为100%,副职基本年薪为70%-90%。

      (2)绩效年薪

      绩效年薪与国有资产资本增值挂钩。主要考核标准为国有资本资本增值率.年利润总额.净资产收益率和可持续发展能力;协助指标为销售(营业)增长率.管理费用控制率.应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬计算依据,协助指标为调整依据。

      绩效年薪=年薪乘以调节系数

      (三)确定工资限制

      1.企业负责人岗位分配系数的差异限制

      担任企业董事长.党委书记.总经理工资指数为1,副职由企业按其就职岗位执行.责任和奉献按照法定代表人工资系数的0.6-0.9倍确定。

      2.企业负责人工资与企业职工工资的差异限制

      企业负责人的平均工资不得超过企业(全资企业)职工平均工资的8倍。年薪超过的部分纳入企业负责人经营效益记录,作为企业家离职后杰出贡献的参考依据。具体措施另行规定。

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