在深圳找工作如何找到靠谱的？六招搞定

　　在深圳找工作如何找到靠谱的?六招搞定

　　首先，看看行业发展的跑道。

　　一定要选择蓝海跑道，尽量避免红海跑道。红海相对成熟，师傅如林。红利期过后，再怎么努力，后面也没有汤。只有选择蓝海跑道，新兴行业，师傅太少，没有龙头企业，才能分享利润，让自己的社会地位翻倍。所谓的选择比努力更重要。

　　新兴产业，一般一年为孵化期，三年为生存期，五年为发展期，七年为巅峰，十年为衰退期。

　　其次，看看老板。

　　换工作就是换老板。老板是否可靠，爱不爱，性格如何，是否有领导力，价值观是否积极，公司是否有文化等。，所有这些都决定了你能在这个企业呆多久。如果你和老板的口味不一样，呆在里面会很不舒服，压抑自己，很不开心。入职前仔细考察公司的文化和价值观，再考虑入职。

　　三是看直接上级(有些公司也叫“老板”)

　　看看这个直接的上级性格，什么是价值观，管理风格，他是如何管理团队的，是培养你的，还是欺骗你的?在这次面试中，你也应该互相调查。面试不仅仅是对方调查你，你必须慷慨得体地调查公司和面试官。根据我个人的经验，大多数民营企业的经理缺乏领导力和管理水平，这是当前民营企业发展的主要障碍。

　　四是工资待遇。

　　这是所有候选人最关心的事情。钱到位了，后面就好谈了。如果钱不到位，再见。现在找工作的机会太多了。公司不能和应聘者谈工资，可能很难达成合作。这里建议，如果是蓝海跑道，老板人好，上级领导还能加入，即使工资比预期低。

　　谈工资最好以后再谈。只有双方有了充分的了解，才能讨价还价。他们越不给工资，就越有主动权。一定要问清楚工资结构的构成，销售要问清楚佣金点，防止入职后发现不一样。被骗的感觉更麻烦。

　　五是看面试官的水平。

　　这个企业是不是正规专业的。首先要看公司的装修工作环境是否吸引自己，然后要看面试官的专业性和面试流程是否正规，这样才能知道公司的水平和内部控制管理能力。有的公司面试官很不专业，让别人临时面试。他们不尊重面试官，每天都在为公司招错人。这种企业发展堪忧，尽量避坑。

　　六是了解企业纠纷的情况。

　　通过天眼查和天眼查，我们可以了解公司的诉讼情况。一旦我们发现许多企业和员工之间的诉讼，这家公司肯定对员工不友好。一般来说，即使员工在公司受到不公平的对待，他们也不会轻易上法庭。没必要为了一点钱。只有真的欺骗太多，忍无可忍，才能上法庭，可见极端到什么程度。

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