背调出隐瞒了2个月工作经历会被开除吗？

　　背调出隐瞒了2个月工作经历会被开除吗?

　　当雇主发现员工在背调过程中隐瞒了部分工作经历时，可能会对员工的信任产生动摇，并且可能会产生安全风险。在某些情况下，这种行为可能会导致员工被开除。

　　通常情况下，雇主会对员工进行背景调查，以确定员工在过去的工作经历和个人事项上是否诚实、可靠。如果被发现员工故意隐瞒工作经历，这可能会被视为违反公司的道德标准和职业道德。

　　如果员工已经签订了一份严格的雇佣合同，该合同可能会规定员工必须提供真实和完整的信息，并承认隐瞒或误导信息是不合法的行为，其后果可能会导致雇佣关系的终止。

　　在某些情况下，员工可能会被授予一段时间的试用期，以了解雇主和员工之间的工作关系，并确认员工的表现是否符合公司的要求。如果在试用期间，雇主发现员工隐瞒了工作经历，雇主可能会直接结束雇佣关系。

　　总的来说，建议员工在背调过程中保持诚实和透明，尽可能提供准确和完整的工作经历和个人信息，这有助于建立雇主和员工之间的互信关系，并为员工保持工作稳定提供更好的保障。如果员工选择隐瞒工作经历，可能会面临不利于自己的后果。

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