茂名人才网|被公司辞退谈赔偿技巧你知道吗？

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　　第一次收到被解雇的消息时不要惊慌，保持冷静。同时，你可以根据《劳动合同法》的有关规定与老板讨论赔偿问题。

　　根据有关法律的规定，用人单方面无理由终止劳动合同，需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果不提前一个月通知，则需要支付一个月的工资作为通知。

　　经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　经济补偿的支付不是根据劳动关系双方的协议，而是根据法律、法规和其他有关规范性文件的规定直接适用的。主体适用是平等和强制性的。只要双方建立了劳动关系，经济补偿的支付就有潜在的概率。

　　了解相关法律规定后，可以直接与老板协商相关赔偿。如果双方协商不成，可以直接办理法律手续。

　　综上所述，雇主单方面解雇员工是非法解雇的，需要向工人支付相应的经济补偿。在与老板谈论赔偿时，我们必须首先了解相关的法律知识，以避免因不了解法律而遭受损失。关注我，带你了解更多的法律知识。

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