茂名人才网分析做短期工谎称长期好吗？

　　茂名人才网分析做短期工谎称长期好吗?不好，要是短期工故意冒充长期工，在雇佣合同中提供虚假信息或故意隐瞒真实情况，构成欺诈行为。

　　根据刑法的规定，欺诈行为被视为刑事犯罪，如诈骗罪。一旦被发现，短期工面临刑事责任和相应的惩罚。劳动法对雇佣关系有明确的规定，包括员工权益保护、劳动合同签订、工资支付等方面。短期工冒充长期工导致劳动合同的无效或纠纷产生。

　　通常情况下，短期工辞职不需要支付违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此也不必担心公司不发工资的情况。

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