阳江人力招聘辞退员工惯用伎俩有哪些？

　　阳江人力招聘辞退员工惯用伎俩有哪些?

　　1. 绩效不合格：这是最常见的解雇借口。企业可能会声称员工的绩效不符合公司的期望或标准，但往往没有提供具体的证据来支持这个决定。

　　2. 经济裁员：在一些情况下，企业可能会宣称需要进行经济裁员以降低成本。然而，这种做法可能会被用来避免支付高额的赔偿金。

　　3. 转换岗位：企业可能会以"战略调整"或"业务需要"为由，要求员工接受新的岗位或职责。然而，新的职责可能与员工的能力或兴趣不符，这是一种变相的解雇方式。

　　4. 培训和提升：企业可能会声称员工需要接受进一步的培训或提升，但实际上这可能只是为了规避支付赔偿金。

　　5. 长时间加班：在某些国家和地区，长时间加班可能被视为非法。企业可能会利用这一点，以加班过多为由解雇员工。

　　6. 性别或种族歧视：虽然这种情况在许多地方都是违法的，但仍然有一些企业可能会借此作为解雇的理由。

　　7. 未婚或无子女：一些企业可能会认为未婚或无子女的员工在未来可能会有更大的离职风险，因此选择提前解雇他们。

　　请注意，以上都是一些可能的解雇伎俩，但并不一定每个例子都会被用于实际的解雇过程中。如果你认为自己可能成为这些情况的受害者，你应该寻求法律咨询，了解你的权益并采取适当的行动。

以上就是阳江人力招聘辞退员工惯用伎俩有哪些？的全部内容，想了解更多关于阳江招聘信息，请关注【广东易职邦】公众号，我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、全职招聘信。找工作，就来广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)