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2022-07-14 10:59:32 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
广东人才网:兼职没签用工协议怎么办?
当然,如果遇到有些企业没有跟兼职人员签订书面协议的情况,劳动者该怎么办呢?别着急,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》:
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此,只要实实在在地兼职劳动了,无论双方有无有签订协议,或签订了怎样的协议,都不会对双方存在事实劳动关系造成任何影响。
如果发生纠纷,法院会审查双方是否符合事实劳动关系的构成要件,从而判断是否存在劳动关系,以切实保护劳动者的合法权益。有些用人单位试图规避《劳动合同法》的调整,减少自身的用工成本和用工责任,而与劳动者签订《劳务协议》、《兼职协议》、《学徒协议》、《合作协议》等其它协议代替签订《劳动合同》,想要掩盖存在劳动关系的事实。
这样的做法不符合法律规定,存在着巨大的法律风险,一旦双方被认定为是劳动关系,用人单位将可能承担未签劳动合同的二倍工资、工伤赔偿责任、社会保险费赔偿责任、违法解除劳动合同赔偿金等相关的赔偿责任。
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