广东人才网：企业在招聘求职软件标的薪资为啥总偏高？

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　　广东人才网：企业在招聘求职软件标的薪资为啥总偏高?

　　找工作的时候，大家应该或多或少都遇到过，投简历的公司，他们在薪资上标明了8000-15000元，而自己最后只拿了8000元的情况了，尤其是刚招进去的时候，多半都是以最低标准走。这时候大家就会认为招聘网站上的薪资太假了，给不了那么多，为什么要写，觉得自己被骗了。

　　其实招聘薪资是否虚高这个问题的点并不在智联招聘，所有的招聘网站，工资基本都是给个大概区间范围，具体会不会虚高，还是需要从工作内容和实际沟通来判断。当然，也不能否认，智联招聘上确实也会有薪资虚高的情况，毕竟这也是吸引人才的一种方式，所以有些公司在工资方面会写的非常高，特别是销售行业。

　　这里有一种话述是HR比较常用的：“其实能赚多少钱真的不是老板说了算，是你自己说了算的，因为销售目标在那里，只要是销售人才，你完成任务，或是超额完成工资会远远超过我们所给出的数字，我们好多销售工资都比部门负责人高，很多高管都不想做管理了，想去一线做销售。”这么说的话，其实就意味着这家公司会把提成也算在薪资待遇内，这样看起来薪资就很高。

　　最主要的还是需要大家对自己所在的行业，有个基本的薪资层级认知，而且还要根据自己所在的城市该行业的水平，就好比从事前台是不可能月薪两三万的。

　　请记住一点，天上不会掉馅饼，你在一个行业干了好多年，你对这个行业的薪资水平有一定的认识和了解，突然有一个公司出来说来我们公司，我们工资远超同行业水平，你猜这是不是坑。

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